Bộ Tài chính vừa ban hành Thông tư 263 /2016/TT-BTC quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí, lệ phí sở hữu công nghiệp.

Tổ chức, cá nhân Việt Nam và nước ngoài khi nộp đơn, hồ sơ yêu cầu cơ quan quản lý nhà nước thực hiện công việc, dịch vụ bảo hộ quyền sở hữu công nghiệp phải nộp phí, lệ phí theo quy định tại Thông tư này.

Đối với lệ phí nộp đơn đăng ký bảo hộ quyền sở hữu công nghiệp: Lệ phí nộp đơn (gồm cả đơn tách, đơn chuyển đổi) là 150.000 đồng; lệ phí yêu cầu gia hạn thời hạn trả lời thông báo của Tổ chức thu phí, lệ phí (mỗi lần được phép gia hạn) là 120.000 đồng.

Về lệ phí cấp Văn bằng bảo hộ, cấp chứng nhận đăng ký Hợp đồng chuyển giao quyền sở hữu công nghiệp, Thông tư quy định lệ phí cấp Văn bằng bảo hộ 120.000 đồng; lệ phí cấp Giấy chứng nhận đăng ký Hợp đồng chuyển quyền sử dụng quyền sở hữu công nghiệp 120.000 đồng.

Lệ phí cấp Chứng chỉ hành nghề dịch vụ đại diện sở hữu công nghiệp 200.000 đồng...

Cục Sở hữu trí tuệ thực hiện công việc, dịch vụ bảo hộ quyền sở hữu công nghiệp là tổ chức thu phí, lệ phí sở hữu công nghiệp.

Phí, lệ phí quy định tại Thông tư này được thu bằng đồng Việt Nam, trừ trường hợp thu phí thông qua Văn phòng quốc tế của Tổ chức Sở hữu trí tuệ thế giới (WIPO) được thu bằng Franc Thụy Sỹ (CHF) trên cơ sở quy đổi mức thu bằng đồng Việt Nam theo tỷ giá hối đoái chính thức của Liên hợp quốc.

Tổ chức, cá nhân nộp phí, lệ phí sở hữu công nghiệp bằng tiền mặt hoặc qua dịch vụ bưu chính cho tổ chức thu phí, lệ phí hoặc chuyển khoản vào tài khoản của tổ chức thu phí, lệ phí.

Tổ chức thu lệ phí nộp toàn bộ số tiền lệ phí thu được vào ngân sách nhà nước.

Tổ chức thu phí được để lại 70% số tiền phí thu được trước khi nộp ngân sách nhà nước, để trang trải các chi phí cho việc thực hiện công việc, dịch vụ và thu phí theo quy định. Số còn lại 30% trên tổng số tiền phí thu được nộp vào ngân sách nhà nước.

Thông tư này có hiệu lực từ 01/01/2017. (Báo Chính Phủ 9/12) đầu trang(

Từ ngày 1/1/2017, mức thu, chế độ thu, nộp phí sử dụng kết cấu hạ tầng đường sắt được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 295/2016/TT-BTC do Bộ Tài chính mới ban hành.

Theo đó, Thông tư này quy định mức thu, chế độ thu, nộp phí sử dụng kết cấu hạ tầng đường sắt quốc gia do Nhà nước đầu tư để chạy tàu.

Doanh nghiệp kinh doanh vận tải đường sắt khi sử dụng kết cấu hạ tầng đường sắt để chạy tàu phải nộp phí sử dụng kết cấu hạ tầng đường sắt theo quy định tại Thông tư này.

Không thu phí đối với việc sử dụng kết cấu hạ tầng đường sắt phục vụ cho các mục đích gồm: Kiểm tra, sửa chữa, bảo trì kết cấu hạ tầng đường sắt; Phục vụ phòng chống lụt bão và cứu hộ, cứu nạn đường sắt và Phục vụ nhu cầu quốc phòng và an ninh quốc gia.

Mức phí sử dụng kết cấu hạ tầng đường sắt được xác định là 8% trên doanh thu kinh doanh vận tải đường sắt.

Doanh nghiệp kinh doanh vận tải đường sắt thực hiện nộp 100% số tiền phí vào ngân sách nhà nước. Đồng thời, được hạch toán khoản tiền phí sử dụng kết cấu hạ tầng đường sắt phải nộp vào chi phí hợp lý của hoạt động kinh doanh vận tải đường sắt khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.

Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/2017. (Báo Chính Phủ 9/12) đầu trang(

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, trong đó có một số nội dung đáng chú ý như: quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động; mức lương tối thiểu; tăng thời giờ làm thêm; tuổi nghỉ hưu...

Bộ luật Lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam được ban hành ngày 23/6/1994, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/1995, đã qua 4 lần sửa đổi, bổ sung vào các năm 2002, 2006, 2007 và 2012; trong đó lần sửa đổi năm 2012 là lần sửa đổi cơ bản, toàn diện.

Tuy nhiên, sau nhiều năm áp dụng thực thi trên thực tế, trước áp lực của hội nhập thương mại và phát triển kinh tế xã hội của Việt Nam trong những năm gần gây, đã xuất hiện các đòi hỏi lớn đặt ra cho Bộ luật Lao động và yêu cầu cần phải được tiếp tục hoàn thiện để phù hợp với sự phát triển chung của xã hội.

Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, Điều 37 Bộ luật Lao động hiện hành quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động phải gồm 2 điều kiện: 1 - Có lý do được quy định bởi luật; 2- Tuân thủ thời hạn báo trước. Riêng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì chỉ cần báo trước 45 ngày mà không cần lý do.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, có ý kiến đề xuất bỏ lý do, chỉ cần yêu cầu về thời hạn báo trước. Các ý kiến này cho rằng bãi bỏ quy định này để đảm bảo quyền được lựa chọn việc làm tốt hơn cho người lao động và phòng chống cưỡng bức lao động: bất cứ khi nào mà người lao động cảm thấy không hài lòng với việc làm hiện tại hoặc tìm kiếm được việc làm tốt hơn ở doanh nghiệp khác thì họ sẽ thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần có lý do, chỉ cần báo trước.

Đồng thời, quy định báo trước một thời hạn nhất định để doanh nghiệp biết, chủ động trong việc tìm kiếm lao động thay thế. Tuy nhiên, có ý kiến đề xuất giữ như quy định hiện hành (có lý do và thời hạn báo trước). Do vậy, dự thảo Luật đề xuất 2 phương án để xin ý kiến.

Khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động hiện hành quy định, mức lương tối thiểu phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Thực tiễn thực hiện quy định này trong thời gian vừa qua cho thấy việc xác định nhu cầu sống tối thiểu là rất khó định lượng vì nhu cầu sống gồm cả nhu cầu vật chất và nhu cầu về tinh thần. Trong khi, nhiều ý kiến chuyên gia đánh giá rằng mức lương tối thiểu vùng hiện nay chưa đáp ứng được đầy đủ mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Có ý kiến đề xuất sửa đổi quy định mức lương tối thiểu theo hướng đảm bảo "mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ" và đề nghị bổ sung thêm các yếu tố xác định mức lương tối thiểu vùng để làm căn cứ cho Hội đồng tiền lương quốc gia nghiên cứu đề xuất. Do vậy, dự thảo Luật hiện nay đang thể hiện theo phương án trên tại Điều 91, 92 và bổ sung một điều mới 92a.

Điều 106 của Bộ luật Lao động hiện hành quy định số giờ làm thêm tối đa của người lao động là không quá 30 giờ/tháng và 1 năm không quá 200 giờ, trường hợp đặc biệt không quá 300 giờ.

Thực tiễn thực hiện quy định này trong thời gian vừa qua, rất nhiều ý kiến đề nghị cần tăng thời giờ làm thêm tối đa để đáp ứng nhu cầu của đa số doanh nghiệp, đáp ứng nhu cầu của một bộ phận không nhỏ người lao động có nguyện vọng làm thêm để tăng thêm thu nhập; tăng tính cạnh tranh của thị trường lao động Việt Nam so với các quốc gia trong khu vực: trong mối tương quan so sánh với các quốc gia khu vực thì số giờ làm thêm tối đa của người lao động Việt Nam hiện ở mức thấp (Trung Quốc 36 giờ/tháng; Indonesia 56 giờ/tháng; Singapore 72 giờ/tháng; Thailand 36 giờ/tuần; Malaysia 104 giờ/tháng; Lào 45 giờ/tháng; Campuchia và Philippines không khống chế.

Có ý kiến đề xuất tăng số giờ làm thêm tối đa theo hướng quy định 1 ngày làm việc thì người lao động làm việc bình thường và làm thêm giờ tối đa không quá 12 giờ/ngày và không được phép huy động người lao động làm thêm giờ liên tục quá 5 ngày làm việc cho mỗi đợt làm thêm giờ. Do vậy, dự thảo hiện đang thể hiện 2 phương án tại Điều 106 để xin ý kiến.

Đề 187 Bộ luật Lao động quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường là 60 đối với nam và 55 đối với nữ. Tăng tuổi nghỉ hưu là một nội dung lớn đã từng được đặt ra nhiều lần trong quá trình soạn thảo luật nhưng chưa được Quốc hội thông qua: Luật Bình đẳng giới năm 2007, Bộ luật Lao động năm 2012 và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Lần sửa đổi này, tiếp tục có nhiều ý kiến đề nghị tăng tuổi nghỉ hưu vì những lý do sau: 1- tuổi thọ bình quân của người Việt Nam những năm gần đây đã tăng nhiều so với giai đoạn trước đây và khoảng cách giữa tuổi thọ bình quân với tuổi nghỉ hưu bình quân là rất dài nên thực tiễn nhiều người nghỉ hưu vẫn tiếp tục tham gia lao động, có nhu cầu làm việc thêm, và họ vẫn có đủ sức khỏe tham gia lao động tiếp; 2- dân số nước ta đang chuyển từ thời kỳ dân số vàng sang giai đoạn già hóa dân số, trong tương lai lực lượng lao động trẻ sẽ thiếu hụt; 3- nếu cứ giữ tuổi nghỉ hưu như hiện tại thì quỹ hưu trí, tử tuất không đảm bảo trong dài hạn; 4- bảo đảm sự không phân biệt đối xử về tuổi nghỉ hưu giữa lao động nam và lao động nữ để phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế như Công ước Cedaw, công ước của ILO...; 5- tận dụng được nguồn nhân lực động có trình độ, kỹ thuật cao và có kinh nghiệm; 6- kinh nghiệm của nhiều nước trên thế giới đã và đang điều chỉnh tăng tuổi hưu, có nước lên tới 67 tuổi.

Do còn nhiều ý kiến khác nhau về vấn đề này nên dự thảo Luật hiện đang thể hiện 2 phương án tại Điều 187 để xin ý kiến: Phương án 1: giữ như hiện hành nam là 60 tuổi và nữ là 55 tuổi. Phương án 2: tăng tuổi nghỉ hưu của nam lên 62 và nữ lên 58, tăng theo lộ trình mỗi năm tăng 3 tháng để đảm bảo việc tăng tuổi nghỉ hưu được vận hành "mượt mà", không gây xáo trộn mạnh đến việc bố trí và sử dụng lao động. (Báo Chính Phủ 9/12) đầu trang(

Văn phòng Chính phủ vừa có văn bản truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ về Đề án tái cơ cấu doanh nghiệp nhà nước (DNNN) giai đoạn 2016-2020.

Để hoàn thiện Đề án và dự thảo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về tái cơ cấu DNNN, trọng tâm là tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước giai đoạn 2016-2020, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ yêu cầu Bộ tài chính bổ sung đánh giá kết quả thực hiện theo nội dung quy định tại Quyết định số 929/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về hoàn thành mục tiêu tái cơ cấu đã đề ra; việc thoái vốn nhà nước ở công ty cổ phần mà Nhà nước không cần chi phối; việc hoàn thành nhiệm vụ của doanh nghiệp công ích; nhiệm vụ tái cơ cấu theo ngành, lĩnh vực không phân biệt cấp, cơ quan quản lý.

Bộ Tài chính bám sát Nghị quyết số 05-NQ/TW ngày 01/11/2016 về một số chủ trương, chính sách lớn nhằm tiếp tục đổi mới mô hình tăng trưởng, nâng cao chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, sức cạnh tranh của nền kinh tế, Nghị quyết số 24/2016/QH14 của Quốc hội về kế hoạch cơ cấu lại nền kinh tế giai đoạn 2016-2020.

Đồng thời rà soát, đối chiếu với nội dung tái cơ cấu DNNN nêu trong Kế hoạch tái cơ cấu nền kinh tế 2016-2020 của Chính phủ để bổ sung thêm các đánh giá, nhận định; cụ thể hóa các nội dung về mục tiêu, giải pháp, nhiệm vụ tái cơ cấu DNNN giai đoạn 2016-2020.

Phó Thủ tướng yêu cầu Bộ Tài chính trước ngày 15/12/2016, trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, phê duyệt Đề án tái cơ cấu DNNN giai đoạn 2016-2020. (Báo Đầu Tư 10/12) đầu trang(

Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ vừa có kết luận về dự thảo Nghị định quy định chế độ tiền lương của công nhân quốc phòng và chế độ phụ cấp thâm niên đối với công nhân và viên chức quốc phòng.

Theo đó, Phó Thủ tướng giao Bộ Quốc phòng chủ trì, phối hợp với các Bộ liên quan rà soát lại toàn bộ hồ sơ dự thảo Nghị định, trên cơ sở đó báo cáo rõ phạm vi và đối tượng áp dụng Nghị định. Đồng thời bổ sung quy định chuyển xếp lương vào dự thảo Nghị định; không bổ sung các chế độ phụ cấp, trợ cấp mới.

Dự thảo Nghị đinh được quy định cụ thể để áp dụng ngay mà không cần hướng dẫn hay viện dẫn văn bản khác. Bộ Quốc phòng khẩn trương hoàn chỉnh dự thảo Nghị định trình Thủ tướng Chính phủ trước ngày 15/12/2016. (Lao Động Thủ Đô 9/12) đầu trang(

Ban Bí thư vừa quyết định kỷ luật một số cán bộ cao cấp liên quan đến vụ Trịnh Xuân Thanh. Chủ tịch nước quyết định thăng hàm Trung tướng đối với Thứ trưởng Công an Nguyễn Văn Sơn. HĐND 6 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tiến hành bầu bổ sung một số nhân sự chủ chốt.

Ngày 8/12, Ban Bí thư đã họp dưới sự chủ trì của đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng để xem xét thi hành kỷ luật một số cán bộ liên quan đến vụ Trịnh Xuân Thanh.

Sau khi xem xét các báo cáo của Ủy ban Kiểm tra Trung ương, xét nội dụng, tính chất, mức độ vi phạm; căn cứ Quy định số 181-QĐ/TW của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm, Ban Bí thư thống nhất rất cao (100% bằng phiếu kín) quyết định: Thi hành kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo đối với đồng chí Trần Lưu Hải, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Trung ương.

Thi hành kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo đối với đồng chí Huỳnh Minh Chắc, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Bí thư Tỉnh ủy Hậu Giang nhiệm kỳ 2010-2015.

Thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách đối với đồng chí Nguyễn Duy Thăng, Ủy viên Ban cán sự đảng, Thứ trưởng Bộ Nội vụ.

Trước đó, Ủy ban Kiểm tra Trung ương đã họp xem xét, quyết định thi hành kỷ luật và đề nghị Ban Bí thư thi hành kỷ luật, xem xét xử lý với một số cán bộ cao cấp của Bộ Nội vụ, Ban Tổ chức Trung ương và Tỉnh uỷ Hậu Giang liên quan đến vụ việc của ông Trịnh Xuân Thanh.

Trên cơ sở chỉ rõ những sai phạm, khuyết điểm của các cá nhân, Ủy ban Kiểm tra Trung ương đã quyết định thi hành kỷ luật: Cảnh cáo đồng chí Bùi Cao Tỉnh, nguyên Vụ trưởng, nguyên Trợ lý đồng chí Trưởng Ban Tổ chức Trung ương. Khiển trách đồng chí Trần Công Chánh, Bí thư Tỉnh ủy Hậu Giang nhiệm kỳ 2015- 2020. Khiển trách đồng chí Trần Thị Hà, Ủy viên Ban cán sự đảng, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Trưởng Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương.

Cho rằng các vi phạm, khuyết điểm của đồng chí Trần Anh Tuấn, Ủy viên Ban cán sự đảng, Thứ trưởng Bộ Nội vụ chưa đến mức phải thi hành kỷ luật, Ủy ban Kiểm tra Trung ương yêu cầu Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ tổ chức kiểm điểm nghiêm túc, sâu sắc và có biện pháp khắc phục.

Đồng thời, Ủy ban Kiểm tra Trung ương đề nghị Ban Bí thư xem xét thi hành kỷ luật đối với các đồng chí Huỳnh Minh Chắc, Trần Lưu Hải, Nguyễn Duy Thăng.

Ngày 8/12, Đảng ủy Công an Trung ương và lãnh đạo Bộ Công an đã tổ chức Lễ công bố, trao quyết định của Chủ tịch nước về việc thăng cấp bậc hàm từ Thiếu tướng lên Trung tướng đối với đồng chí Nguyễn Văn Sơn, Thứ trưởng Bộ Công an.

Trước đó Thủ tướng Chính phủ đã ban hành quyết định 2255/QĐ-TTg bổ nhiệm đồng chí Thiếu tướng Nguyễn Văn Sơn, Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Chính trị Công an nhân dân, Bộ Công an giữ chức vụ Thứ trưởng Bộ Công an.

Thiếu tướng Nguyễn Văn Sơn sinh năm 1961, quê quán thành phố Đà Nẵng. Thiếu tướng Nguyễn Văn Sơn từng đảm nhiệm các chức vụ: Phó Giám đốc Công an thành phố Đà Nẵng; Giám đốc Công an thành phố Đà Nẵng; Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Chính trị Công an nhân dân, Bộ Công an.

Tại kỳ họp cuối năm, HĐND 6 địa phương: TPHCM, Long An, Đồng Tháp, Gia Lai, Quảng Ninh, Bạc Liêu đã tiến hành bầu bổ sung một số nhân sự chủ chốt.

* HĐND TPHCM đã bầu ông Nguyễn Hữu Việt, Giám đốc Sở Văn hóa –Thể thao TPHCM giữ chức Ủy viên UBND TP thay ông Phan Nguyễn Như Khuê (đã được điều động công tác tại Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội TPHCM, giữ chức Phó trưởng Đoàn chuyên trách).

Đồng thời bầu ông Bùi Tá Hoàng Vũ, Giám đốc Sở Du lịch TPHCM giữ chức Ủy viên UBND TP thay bà Văn Thị Bạch Tuyết (đã được điều động công tác tại Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội TPHCM, giữ chức Phó trưởng Đoàn chuyên trách).

* HĐND tỉnh Long An khóa IX đã tiến hành miễn nhiệm ủy viên UBND tỉnh khóa IX đối với Bí thư Huyện ủy Đức Huệ, Phạm Văn Trấn; đồng thời, bầu bổ sung ủy viên UBND tỉnh khóa IX, nhiệm kỳ 2016-2021 đối với Giám đốc Sở Giao thông vận tải, Nguyễn Văn Học; Giám đốc Sở Văn hóa-Thể thao và Du lịch, Nguyễn Anh Dũng; Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, Nguyễn Thanh Tiệp và Giám đốc Sở Ngoại vụ, Đỗ Thành Sơn.

* HĐND tỉnh Bạc Liêu tiến hành bầu ông Trương Thanh Nhã, Phó Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân tỉnh giữ chức danh Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân tỉnh. Đồng thời bầu các ông: Vưu Nghị Bình, Giám đốc Sở Ngoại vụ; Trần Hoàng Duyên, Trưởng ban Dân tộc tỉnh; Hồ Hữu Lượng, Chánh Thanh tra tỉnh; Phạm Quốc Nam, Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường giữ chức Ủy viên Ủy ban nhân dân tỉnh, nhiệm kỳ 2016 - 2021.

* HĐND tỉnh Đồng Tháp bầu ông Tô Hoàng Khương làm Phó Trưởng Ban Kinh tế - Ngân sách, HĐND; bầu Đại tá Trần Văn Cường, Chỉ huy Trưởng Bộ Chỉ huy quân sự tỉnh và ông Nguyễn Hữu Dũng, Giám đốc Sở Công Thương và ông Nguyễn Lâm Thái Thuận, Giám đốc Sở Y tế được bầu làm Uỷ viên UBND tỉnh.

* HĐND tỉnh Gia Lai đã bầu ông Đặng Phan Chung, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Chánh án TAND tỉnh trúng cử Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Gia Lai khóa XI nhiệm kỳ 2016-2021; bầu ông Nguyễn Trung Kiên, Thành ủy viên, Phó Trưởng Phòng Kinh tế TP. Pleiku giữ chức Phó Trưởng Ban Kinh tế-Ngân sách HĐND tỉnh Gia Lai khóa XI nhiệm kỳ 2016-2021.

* HĐND tỉnh Quảng Ninh đã bỏ phiếu bầu bổ sung bà Trần Thị Thu Hoài, Phó Chánh Văn phòng HĐND tỉnh giữ chức vụ Chánh Văn phòng HĐND tỉnh, nhiệm kỳ 2016-2021; bầu Đại tá Lê Đình Thương, Chỉ huy Trưởng Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh giữ chức vụ Ủy viên UBND tỉnh, nhiệm kỳ 2016-2021, số phiếu tán thành 68/68 (đạt 100%). (Báo Chính Phủ 11/12) đầu trang(

Chỉ 4 tháng đầu năm, Trung tâm này đã chi hết gần một nửa kinh phí hoạt động được giao cả năm. Trong đó, số tiền chi cho việc tiếp khách lên đến gần 300 triệu.

Sự việc này xảy ra tại Trung tâm Y tế dự phòng huyện Tuyên Hóa (Quảng Bình), khiến các cán bộ, nhân viên tại cơ quan và dư luận hoài nghi về sự minh bạch ở nhiều khoản chi.

Trao đổi về vấn đề này, ông Cao Sỹ Phượng – Giám đốc Trung tâm Y tế dự phòng huyện Tuyên Hóa cho biết, ông được điều động đến công tác tại đây từ tháng 5/2016.

Theo đó, khi ông tiếp nhận công việc, cân đối lại ngân sách thì thấy chỉ 4 tháng đầu năm mà cơ quan đã chi hết hơn 1,7 tỷ đồng. Trong khi đó, kinh phí hoạt động cả năm của toàn cơ quan chỉ gần 3,5 tỷ đồng.

Trong 8 tháng còn lại, nếu tính hết lương bổng, bảo hiểm xã hội, công tác phí… cho toàn bộ cán bộ, nhân viên thì trung tâm chỉ còn lại hơn 50 triệu đồng để hoạt động.

“Tôi vừa mới được luân chuyển về nhận nhiệm vụ Giám đốc Trung tâm Y tế dự phòng huyện Tuyên Hóa từ đầu tháng 5 năm nay nên không rõ việc chi tiêu hoạt động tại cơ quan trước đó như thế nào.

Nhưng khi vừa tiếp nhận, tôi thấy phần kinh phí còn lại rất hạn hẹp, gây khó khăn cho việc hoạt động của Trung tâm. Vì vậy thời gian vừa rồi, mọi hoạt động của cơ quan rất hạn chế, chỉ ưu tiên những vấn đề quan trọng như lũ lụt, tập huấn”, ông Phượng nói.

Từ tài liệu chúng tôi nắm được về việc chi tiêu từ tháng 1/2016 đến ngày 10/5/2016 tại cơ quan này, có nhiều khoản thu khiến cán bộ, nhân viên trong cơ quan hoài nghi về sự minh bạch như: tiền chi tiếp khách lên tới hơn 295 triệu đồng; chi bảo hiểm tài sản và phương tiện của các đơn vị hơn 33.5 triệu đồng; chi văn phòng phẩm hơn 50 triệu đồng; chi các khoản khác 70 triệu đồng.

Mặc dù khoản chi bảo hiểm tài sản và phương tiện của các đơn vị hơn 33.5 triệu đồng, nhưng theo điều tra của chúng tôi, trong 2 năm qua cơ quan này chỉ dùng một chiếc xe ô tô để hoạt động công việc, một chiếc còn lại bị “đắp chiếu” trong gara vì không đăng ký lưu hành.

Điều đáng nói ở đây, chiếc xe này dù không hoạt động nhưng vẫn được trung tâm mua bảo hiểm với số tiền 17 triệu đồng/năm.

Được biết, hậu quả việc chi tiêu “khủng” tại Trung tâm này do ông Lê Đình Thi - Nguyên Giám đốc Trung tâm Y tế dự phòng huyện Tuyên Hóa điều hành. Hiện ông này đã được luân chuyển công tác sang Trung tâm Y tế Dự phòng huyện Minh Hóa.

Theo phản ánh của nhiều cán bộ, nhân viên trung tâm, dưới thời ông Thi điều hành, vì sự “vung tay qua trán” trong chi tiêu mà cả năm 2015, khoản tiền phụ cấp cho những cán bộ, nhân viên trẻ có mức lương dưới 2.34 không được trả.

Từ tháng 6/2016, Ban lãnh đạo Trung tâm Y tế dự phòng huyện Tuyên Hóa đã có báo cáo gửi Sở Y tế tỉnh Quảng Bình trình bày về việc thiếu kinh phí hoạt động của 7 tháng cuối năm 2016 với nội dung thực hiện quyết định của UBND tỉnh Quảng Bình về việc điều động công tác, sau khi tiếp nhận công việc triển khai bàn giao về tài sản, nhân lực, tài chính. Tuy nhiên, khi cân đối lại ngân sách thì thấy phần kinh phí còn lại rất ít.

Theo đó kinh phí đối chiếu với kho bạc từ tháng 1/2016 đến ngày 10/5/2016 với dự toán đầu năm giao gần 3,5 tỉ đồng (hoàn toàn tự chủ). Tuy nhiên chỉ mới 4 tháng đầu năm, dự toán đã sử dụng hết hơn 1,7 tỉ đồng.

Trước thực trạng thiếu kinh phí trầm trọng này, Trung tâm đã gửi Sở Y tế xin hướng chỉ đạo và giải quyết để Trung tâm duy trì được các hoạt động.

Ông Nguyễn Đức Cường – Giám đốc Sở Y tế Quảng Bình cho rằng, Sở có nhận được báo cáo của Trung tâm Y tế dự phòng huyện Tuyên Hóa, nhưng họ chỉ nói nguồn tiền có khả năng bị thiếu nên vừa rồi chúng tôi đã cấp kinh phí để trung tâm triển khai cơ sở điều trị Methadol.

Còn việc quyết toán thì phải đầu năm sau Sở Y tế với Sở Tài chính mới quyết toán cho năm trước, lúc đó chúng tôi mới xem xét các chứng từ này nọ.

“Do đó, việc báo tiếp khách hết mấy trăm triệu trong 4 tháng thì chúng tôi chưa nắm. Số tiền tiếp khách, chúng tôi cũng phải xem xét xem họ chi tiếp khách là chi cái gì.

Ví dụ như đầu năm, có những hoạt động liên quan đến ngày kỷ niệm ngành 27/2, có tọa đàm rồi cũng mời cơm này nọ nhiều… Nhưng tôi nghĩ với một lễ kỷ niệm thì cũng không đến mức nhiều như vậy. Sắp tới chúng tôi sẽ yêu cầu trung tâm báo cáo”, ông Cường cho biết. (Giáo Dục Việt Nam 11/12) đầu trang(

Cùng với dự án Ethanol ở Phú Thọ, Thanh tra Chính phủ đã chỉ thêm nhiều sai phạm tại các dự án NLSH Dung Quất và Bình Phước do Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đầu tư…

Thực hiện mục tiêu phát triển nhiên liệu sinh học để thay thế một phần nhiên liệu hóa thạch truyền thống, góp phần đảm bảo an ninh năng lượng và bảo vệ môi trường theo Đề án của Thủ tướng Chính phủ, từ tháng 10/2007 đến tháng 3/2009, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN)  đã quyết định chủ trương đầu tư 3 dự án NLSH với công suất mỗi nhà máy 100.000m3 Ethanol/năm, thể hiện sự quyết tâm trong việc đưa NLSH vào sử dụng.

Tuy nhiên, trong quá trình đầu tư, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, các chủ đầu tư, nhà thầu và các đơn vị liên quan đã để xảy ra nhiều khuyết điểm, vi phạm.

Ngoài dự án Ethanol Phú Thọ như báo Điện tử Congluan.vn đã thông tin, Thanh tra Chính phủ cũng chỉ rõ những sai phạm tại các dự án NLSH Dung Quất, Bình Phước.

Cụ thể, Dự án đầu tư xây dựng nhà máy sản xuất Bio – Ethanol Dung Quất có tổng mức đầu tư ban đầu là 1.493,019 tỷ đồng, do Công ty CP Nhiên liệu sinh học dầu khí miền Trung (PCB) làm chủ đầu tư. Cổ đông góp vốn đến thời điểm tháng 10/2014 gồm có: Công ty TNHH MTV Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR) 599,02 tỷ đồng chiếm 61%; Tổng công ty Dầu VN (PVOil) 380,525 tỷ đồng chiếm 38,75%; Tổng Cty CP Dịch vụ tổng hợp Dầu khí (Petrosetco) 2,455 tỷ đồng chiếm 0,25%.

Trong khi chưa thành lập PCB, Tập đoàn PVN đã giao Petrosetco chủ trì xây dựng báo cáo nghiên cứu khả thi, tìm địa điểm xây dựng nhà máy. Song, khi lựa chọn địa điểm xây dựng, Petrosetco không khảo sát công tác đền bù GPMB, do đó khi triển khai thực hiện đầu tư đã vướng mắc và phải chuyển địa điểm khác, gây lãng phí 1,125 tỷ đồng.

Đối với việc chỉ định thầu thực hiện gói thầu EPC, tháng 3/2009, PVN đã có biên bản kết luận đồng ý chỉ định nhà thầu Tổng công ty CP Dịch vụ kỹ thuật và Xây lắp Dầu khí (PTSC) liên danh cùng đối tác nước ngoài có năng lực, kinh nghiệm để thực hiện gói thầu.

Tuy nhiên, theo kết luận của TTCP, PTSC là nhà thầu chưa có kinh nghiệm với vai trò đứng đầu liên danh thực hiện dự án, trong đó PTSC chịu trách nhiệm thực hiện các công việc quan trọng của dự án như thiết kế xây dựng, thiết kế chi tiết, mua sắm phân xưởng phụ trợ và các hệ thống của nhà máy…Việc chỉ định thầu như trên là không thực hiện đúng yêu cầu của Thủ tướng Chính phủ và vi phạm quy định của Luật Đấu thầu.

Từ đó đã dẫn đến thi công hạng mục xử lý nước thải không đáp ứng công suất của nhà máy; dự án chậm tiến độ 24 tháng, làm tăng chi phí cho Chủ đầu tư 345 tỷ đồng, PTSC cũng bị thua lỗ.

Chính vì vậy, khi đàm phán và ký hợp đồng EPC (hợp đồng trọn gói), liên danh và nhà thầu trước đó đã chào giá 62,994 triệu USD, PVN có văn bản thông báo kết luận của PVN về giá hợp đồng không quá 60 triệu USD và cuối cùng thống nhất giá hợp đồng trọn gói là 59,177 triệu USD.

Quá trình thanh, kiểm tra phát hiện, khi nhận thầu và ký hợp đồng EPC về thiết kế, mua sắm, xây dựng nhà máy theo hình thức hợp đồng trọn gói, Tổng thầu PTSC chưa lập được thiết kế kỹ thuật tổng thể các hạng mục công trình của dự án. Do đó, trong quá trình thực hiện dự án, nhà thầu PTSC đã đề nghị điều chỉnh hợp đồng EPC thành 71,943 triệu USD sau đó đề nghị là 69,152 triệu USD và cuối cùng chốt giá 67 triệu USD, tức 1.886,988 tỷ đồng.

Nhưng theo kết luận của Thanh tra Chính phủ, tổng số tiền có đến thời điểm 10/11/2014 là 2.225,87 tỷ đồng; số tiền đã sử dụng là 2.124,025 tỷ đồng, vượt tổng mức đầu tư được duyệt 237,037 tỷ đồng, vi phạm quy định của Chính phủ về Quản lí chi phí trong hoạt động xây dựng.

Điều đặc biệt, là khi nhà máy hoàn thành và đi vào hoạt động, các chỉ tiêu kinh tế đều không đạt theo báo cáo đầu tư dự án. Cụ thể, vốn đầu tư đã sử dụng tăng 631 tỷ so với phê duyệt, làm tăng chi phí khấu hao tài sản cố định và chi phí vốn vay, dẫn đến tăng giá thành sản phẩm… Theo báo cáo của Công ty CP Nhiên liệu sinh học Dầu khí miền Trung, năm 2014 Nhà máy NLSH Dung Quất lỗ khoảng 164 tỷ đồng.

Tương tự, đối với dự án NLSH Bình Phước, sau khi PVN đã ban hành Nghị quyết thống nhất chủ trương hợp tác giữa PV Oil và Tập đoàn của Nhật Bản để đầu tư xây dựng nhà máy sản xuất Bio – Ethanol nhiên liệu sinh học Bình Phước, 2 đơn vị này đã thành lập Công ty TNHH Nhiên liệu sinh học Phương Đông với vốn điều lệ 560 tỷ đồng để thực hiện dự án tổng mức đầu tư 1.492,653 tỷ đồng (tương đương 80,684 triệu USD), sau đó điều chỉnh lên 84,533 triệu USD.

Theo báo cáo của Công ty TNHH Phương Đông, tính đến tháng 3/2013, nhà máy chỉ hoạt động 05 đợt, sản xuất được 16,286 triệu lít Ethanol. Do giá thành sản phẩm cao, sức tiêu thụ hạn chế, do đó từ tháng 4/2013 đến thời điểm thanh tra, nhà máy hầu như không vận hành thương mại. Dự tính mỗi năm lỗ khoảng 200 tỷ đồng; năm 2013 – 2014 lỗ khoảng 400 tỷ đồng. (Nhà Báo Và Công Luận 10/12) đầu trang(

Nhằm tạo nền tảng và sự chuyển biến về sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả; cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo nội dung Nghị quyết số 39-NQ/TW (ngày 17-4-2015) của Bộ Chính trị, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Ninh Bình thành lập Ban Chỉ đạo và ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện thí điểm sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cải cách hành chính tỉnh.

Tỉnh triển khai thực hiện thí điểm ở TP Ninh Bình và huyện Yên Khánh, sau đó tổng kết, rút kinh nghiệm và chỉ đạo thực hiện trong toàn tỉnh.

Tỉnh ủy cũng tập trung lãnh đạo, chỉ đạo tiếp tục nâng cao chất lượng, đổi mới phong cách lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy các cấp, đồng thời giúp cán bộ, đảng viên, công chức trong các cơ quan, đơn vị bám sát cơ sở, có kinh nghiệm thực tiễn. Tỉnh quyết định phân công 55 cơ quan, đơn vị kết nghĩa hỗ trợ, giúp đỡ 55 xã có tính chất đặc thù trong phát triển kinh tế, xã hội.

Tỉnh ủy và cấp ủy các cấp đã và đang tập trung rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ, nhiệm kỳ 2015 - 2020 và xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020 - 2025. Theo đó, đến hết năm 2016 tỉnh sẽ hoàn thành việc rà soát, bổ sung và xây dựng quy hoạch của cấp huyện, quý I-2017 hoàn thành rà soát, bổ sung và xây dựng quy hoạch cán bộ cấp tỉnh.

Đồng thời, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được chú trọng, nhất là cán bộ dự nguồn chủ chốt cấp cơ sở và bồi dưỡng cán bộ mới tham gia cấp ủy lần đầu. Tỉnh có nhiều giải pháp và đầu tư bồi dưỡng kiến thức mới cho cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp… (Nhân Dân 11/12) đầu trang(

Đã 3 năm liên tiếp, Hải Phòng giữ vững hạng thứ 2/63 tỉnh/thành cả nước về chỉ số cải cách hành chính.

Năm 2016, với quyết tâm vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống chính trị, nền hành chính công lại tiếp tục tạo ra những bứt phá mới, tạo được lòng tin trong dân, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, trực tiếp thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

Tại buổi tiếp đoàn công tác TW kiểm tra công tác CCHC năm 2016 vào cuối tháng 10 vừa qua, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hải Phòng Nguyễn Xuân Bình đã khẳng định: Đối với Hải Phòng, CCHC chính là nguồn lực để phát triển. Năm 2016, Hải Phòng xác định chủ đề năm: “Tăng cường kỷ cương thu chi ngân sách - Cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh” mà thực chất cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh chính là CCHC.

Quán triệt quan điểm đó, từ đầu năm đến nay, thành phố đã tập trung cao cho việc khắc phục các chỉ số còn thấp. Điều này rất có ý nghĩa đối với người dân, doanh nghiệp trong điều kiện nền hành chính nhà nước còn hạn chế. Song song với việc thường xuyên tổ chức đối thoại trực tuyến về CCHC nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, thành phố đã nhìn nhận rõ tính bức thiết phải tạo ra bước đột phá mới trong cải cách thủ tục hành chính, tổ chức bộ máy. Và sự ra đời, đi vào hoạt động của Trung tâm Xúc tiến Đầu tư, Thương mại, Du lịch chính là sự cụ thể hóa chủ trương đó.

Với tính năng ưu việt là đầu mối duy nhất giải quyết mọi TTHC mà trước đây thuộc thẩm quyền giải quyết của 4 sở (KH&ĐT, Tài chính, Xây dựng, TN&MT) như: tiếp nhận, trả kết quả TTHC, cấp giấy chứng nhận về đầu tư, GPMB, triển khai dự án... khi đi vào hoạt động, trung tâm đã trở thành mô hình “một cửa, một cửa liên thông” trong cấp phép đầu tư mới, đáp ứng yêu cầu giải quyết nhanh chóng các thủ tục về đầu tư cho doanh nghiệp.

Ngay trong hội nghị xúc tiến đầu tư được tổ chức vào trung tuần tháng 9 vừa qua, Hải Phòng đã thu hút sự tham gia của gần 500 đại biểu đại diện cho khoảng 300 doanh nghiệp trong, ngoài nước, tiến hành ký kết các biên bản ghi nhớ hợp tác đầu tư, hợp đồng tín dụng lên tới 12,8 tỷ USD.

Hiện, 100% các sở, ban, ngành, UBND quận/huyện, xã/phường/thị trấn đã thực hiện cơ chế “một cửa”, “một cửa liên thông” giúp người dân, doanh nghiệp chỉ phải đến một cơ quan để giao dịch giải quyết TTHC thay vì phải đến 2,3 cơ quan như trước đây.

100% các sở, ngành, quận/huyện có Cổng thông tin điện tử trong hệ thống Cổng thông tin điện tử thành phố. 100% dịch vụ hành chính công được cung cấp trên Cổng đạt mức độ 2 trở lên; trong đó có tới 131 dịch vụ công đạt mức độ 3 và 39 dịch vụ công trực tuyến đạt mức độ 4. Cổng thông tin điện tử đã phát triển thêm 149 cổng thành phần cấp 3; thêm 4 chuyên trang tiếng nước ngoài (Nhật, Hàn, Anh, Trung).

Các cơ quan TW trên địa bàn thành phố cũng nỗ lực, chủ động trong việc cắt giảm những TTHC không cần thiết. Đơn cử, Cục Hải quan, Cảng vụ Hàng hải Hải Phòng tiếp tục triển khai hiệu quả cơ chế một cửa quốc gia tại cảng biển Quốc tế. Cục Thuế cắt giảm tổng mức thời gian làm thủ tục thuế cho doanh nghiệp xuống còn 117h/năm. CATP triển khai thí điểm cấp căn cước công dân; trong lĩnh vực xuất, nhập cảnh cho triển khai hệ thống lấy số thứ tự, xếp hàng, giao giấy hẹn tự động.

Qua đó, vừa đáp ứng tốt yêu cầu tuyên truyền, quảng bá, thu hút đầu tư vừa đảm bảo tiến trình hội nhập quốc tế. Môi trường đầu tư, kinh doanh của thành phố theo đó đã được cải thiện đáng kể, nhiều dự án quan trọng được khởi công, khánh thành, đưa Hải Phòng trở thành địa phương dẫn đầu cả nước về thu hút vốn FDI...

Không chỉ đi đầu trong xây dựng mô hình “một cửa về đầu tư”, Hải Phòng còn được cả nước biết đến là địa phương tiên phong trong xây dựng mô hình “Chính quyền điện tử”. Cấu trúc “Chính quyền điện tử” đang dần hình thành tại 2 quận Hồng Bàng, Ngô Quyền. Chính thức khai trương mô hình từ tháng 5/2015, ông Nguyễn Quốc Thái - Trưởng phòng Nội vụ quận Ngô Quyền chia sẻ: Hiện, hệ thống “một cửa điện tử” quận đã cung cấp 108/228 dịch vụ công trực tuyến mức độ 3.

Đặc biệt, từ năm 2015 quận Ngô Quyền đã cập nhật được trên 124,2 nghìn cơ sở dữ liệu (CSDL) công dân; gần 6,4 nghìn CSDL doanh nghiệp lên hệ thống CSDL dùng chung phục vụ đắc lực cho quá trình xác nhận thông tin, giải quyết TTHC.

Vừa qua, quận đã tập trung cao cho việc triển khai dịch vụ công mức độ 4 đối với 3 lĩnh vực: chứng thực hộ tịch, đăng ký kinh doanh, nội vụ. Với tài khoản xác thực của mình, mọi công dân, tổ chức chỉ cần điền, gửi thông tin, hồ sơ và thanh toán trực tuyến là có thể nhận được kết quả ngay tại nhà không cần đến các cơ quan nhà nước thực hiện giao dịch. Mọi giao dịch sẽ được hệ thống “một cửa hiện đại” quản lý, xác thực, cập nhập, tái sử dụng trong những lần giao dịch tiếp theo.

Tại quận Hồng Bàng, bà Hoàng Thị Nhẫn - Phó Chủ tịch UBND quận cho biết: Hiện quận đã đưa vào sử dụng hệ thống phần mềm “một cửa điện tử hiện đại” gồm 72 thủ tục trên 10 lĩnh vực, đáp ứng 100% TTHC công đạt mức độ 3 được tích hợp. Dự kiến cuối năm nay, 100% dịch vụ hành chính công 11 phường trên địa bàn quận đạt mức độ 3 và liên thông quận - phường.

Quận đang tập trung xây dựng khung cơ sở dữ liệu để thực hiện số hóa, dự kiến trong năm 2017 sẽ hoàn thành kho cơ sở dữ liệu tập trung. “Tiện ích, thông thoáng, nhanh gọn” đó là ghi nhận của hầu hết người dân, doanh nghiệp khi đánh giá về mô hình đang được triển khai tại 2 quận.

Nhưng xác định muốn có “Chính quyền điện tử” phải có “Công dân điện tử” chính là yếu tố cần, đủ quyết định đến sự thành bại của mô hình, thời gian qua, Hồng Bàng và Ngô Quyền đã nỗ lực đẩy mạnh công tác tuyên truyền bằng mọi hình thức để toàn thể cán bộ, các tầng lớp nhân dân hiểu, ủng hộ chủ trương; chú trọng đào tạo ứng dụng phần mềm “một cửa hiện đại” cho đội ngũ CBCC. Hiện, quận Hồng Bàng đang tập trung cao cho việc triển khai cung cấp hộp thư điện tử công dân toàn quận nhằm từng bước xây dựng “Công dân điện tử”. (Gia Đình Và Pháp Luật 9/12) đầu trang(

Đây là mục tiêu được Bộ trưởng Bộ Công Thương Việt Nam và Bộ trưởng Bộ Ngoại thương và Công nghiệp Malaysia nhất trí cao trong cuộc Hội đàm song phương nhằm trao đổi, thúc đẩy quan hệ thương mại giữa hai nước thời gian tới.

Mới đây, Bộ trưởng Trần Tuấn Anh đã Hội đàm song phương với Bộ trưởng Bộ Ngoại thương và Công nghiệp Malaysia nhân dịp chuyến thăm và làm việc tại Việt Nam nhằm trao đổi, thúc đẩy quan hệ hợp tác kinh tế thương mại, công nghiệp và đầu tư.

Bộ trưởng chào mừng Ngài Bộ trưởng và Đoàn doanh nghiệp Malaysia đã đến thăm và làm việc tại Bộ Công Thương Việt Nam. Đoàn Bộ Thương mại quốc tế và Công nghiệp Malaysia do Ngài Dato’ Sri Mustapa Mohamed, Bộ trưởng làm trưởng Đoàn. Cùng tham dự Hội đàm còn có sự tham gia của Đại sứ Malaysia tại Việt Nam và 40 doanh nghiệp Malaysia tháp tùng Bộ trưởng Bạn trong chuyến thăm.

Trong những năm qua, Việt Nam đã tham gia tích cực vào việc ký các Hiệp định thương mại song phương và đa phương trong khu vực và trên thế giới, trong đó có việc kết thúc đàm phán Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) và đẩy nhanh đàm phán Hiệp định Đối tác kinh tế toàn diện khu vực (RCEP). Hiện nay, rất nhiều nhà đầu tư đang nỗ lực tận dụng cơ hội khi các hiệp định thương mại tự do có hiệu lực để quyết định đầu tư vào Việt Nam.

Bộ trưởng đánh giá cao mối quan hệ hợp tác, hữu nghị tốt đẹp giữa Việt Nam và Malaysia đang ngày càng phát triển, đặc biệt hai nước đã chính thức thiết lập Quan hệ Đối tác Chiến lược Việt Nam - Malaysia vào tháng 8 năm 2015. Về hợp tác thương mại, tổng kim ngạch hai chiều ước tính năm 2016 đạt 8,1 tỷ USD, tăng 4,3% so với năm 2015. Trong đó, xuất khẩu của Việt Nam sang Malaysia ước khoảng 1,7 tỷ USD, tăng khoảng 2,8 lần so với mức nhập siêu 617 triệu USD của năm 2015. Về hợp tác đầu tư, Malaysia là quốc gia dẫn đầu trong số 7 nước ASEAN có vốn đầu tư FDI tại Việt Nam với 29 dự án, chiếm 48,3% tổng vốn đăng ký của khu vực ASEAN vào Việt Nam năm 2015.

Tại Hội đàm, Bộ trưởng cho biết, Việt Nam mong muốn thúc đẩy hợp tác thương mại và đầu tư với Malaysia trong các lĩnh vực công nghiệp có tiềm năng tại Việt Nam như năng lượng, thăm dò khai thác và chế biến khoáng sản, cơ khí chế tạo, sản xuất sắt thép, hoá chất, phân bón ... Đồng thời, khẳng định sẵn sàng xuất khẩu trực tiếp, cung cấp ổn định, dài hạn cho Malaysia các sản phẩm nông sản thực phẩm đặc biệt là các mặt hàng có thế mạnh của Việt Nam như: gạo, chè, cà phê, thuỷ sản, hạt tiêu và mong muốn tiếp tục đón nhiều Đoàn các cấp, kể cả đoàn doanh nghiệp Malaysia sang Việt Nam nhằm tìm hiểu cơ hội hợp tác, nhất là hợp tác trong lĩnh vực thương mại, công nghiệp và đầu tư.

Ghi nhận cơ quan đầu mối của hai Bên đã thực hiện tốt về thương mại gạo, Bộ trưởng mong muốn Chính phủ Malaysia tiếp tục tạo điều kiện cho doanh nghiệp hai Bên thúc đẩy hoạt động thương mại gạo nói riêng và phát triển thương mại các sản phẩm nông nghiệp nói chung. Bên cạnh đó, khi đề cập đến một số tranh chấp thương mại giữa hai nước trong thời gian gần đây, Bộ trưởng mong muốn Chính phủ Malaysia sẽ hợp tác chặt chẽ với Việt Nam giải quyết các vụ khiếu kiện một cách thấu đáo, công bằng, minh bạch, vì lợi ích chung của cả hai nước.

Bộ trưởng Malaysia thông báo nhân chuyến thăm lần này, hai Bên đã phối hợp tổ chức thành công Hội nghị Bàn tròn Doanh nghiệp Việt Nam - Malaysia với sự tham gia của nhiều doanh nghiệp lớn Malaysia và Việt Nam; Bên cạnh đó, Bộ trưởng đã khai trương Văn phòng Bộ Ngoại thương và Công nghiệp Malaysia (MITI) tại Hà Nội, đây là Văn phòng nước ngoài thứ tư tại khu vực Đông Nam Á của Bộ MITI; Ngoài ra, Bộ trưởng cũng đã khai trương chi nhánh đầu tiên của Ngân hàng CIMB tại Việt Nam. Đây thực sự là bước tiến mới nhằm thúc đẩy hơn nữa quan hệ kinh tế giữa Việt Nam và Malaysia.

Bộ trưởng Malaysia cũng nhấn mạnh, trong thời gian qua hợp tác trong lĩnh vực dầu khí đã đạt được những kết quả nhất định, Bộ trưởng mong muốn ngoài việc mở rộng hợp tác dầu khí, hai Bên tiếp tục thúc đẩy hợp tác trong lĩnh vực công nghiệp ô tô, đây là một trong những lĩnh vực có thế mạnh của Malaysia. Bộ trưởng Malaysia đề xuất hai Bên sẽ cụ thể hóa các lĩnh vực hợp tác tiềm năng tại cuộc họp Ủy ban hỗn hợp thương mại sắp tới dự kiến tổ chức trong năm 2017 tại Hà Nội.

Ngoài ra, hai Bộ trưởng đã cùng nhau trao đổi về các lĩnh vực công nghiệp tiềm năng mà hai Bên có nhiều cơ hội hợp tác, khẳng định sẽ cùng nhau hiện thực hóa các cam kết của Lãnh đạo cấp cao hai nước, phấn đấu đạt kim ngạch thương mại hai chiều 15 tỷ USD vào năm 2020; và khẳng định sẽ hợp tác cùng nhau trên diễn đàn quốc tế và trong khu vực, đặc biệt sắp tới là năm ASEAN 2017 tại Philippine.

Cũng tại Hội đàm, Bộ trưởng đã đề xuất nhiều giải pháp để tăng cường hơn nữa mối quan hệ hợp tác kinh tế thương mại và công nghiệp hai nước. Bộ trưởng cho rằng, Việt Nam và Malaysia mỗi nước đều có một lợi thế riêng, nhưng có rất nhiều tiềm năng hợp tác lâu dài, bổ sung cho nhau cùng phát triển; và tin tưởng rằng với tiềm năng hợp tác sẵn có, cùng với nỗ lực của cả hai Bên, quan hệ hữu nghị và hợp tác giữa Việt Nam và Malaysia trong các lĩnh vực kinh tế thương mại và đầu tư sẽ phát triển năng động hơn, hiệu quả hơn vì lợi ích chung của nhân dân hai nước. (Doanh Nghiệp Việt Nam 12/12) đầu trang(

Hiệp hội Cà phê Ca cao Việt Nam (Vicofa) cho biết, niên vụ 2015-2016 (tính từ ngày 1/10/2015-30/9/2016), Việt Nam xuất khẩu được gần 1,75 triệu tấn cà phê, đạt kim ngạch 3,16 tỷ USD, tăng 34,8% về lượng và tăng 17,2% về kim ngạch. Đây là niên vụ có khối lượng xuất khẩu cao nhất trong 3 năm qua.

Ông Lương Văn Tự, Chủ tịch Vicofa cho biết, nếu tính trong năm 2016, xuất khẩu cà phê dự kiến có thể đạt gần 3,5 tỷ USD, với khoảng 1,8 triệu tấn cà phê xuất khẩu. Hiện Đức và Hoa Kỳ vẫn là 2 thị trường nhập khẩu cà phê lớn nhất của Việt Nam, chiếm thị phần lần lượt là 15,4% và 13,2%; tiếp theo là Italy, Tây Ban Nha và Nhật Bản.

Theo Vicofa, nếu như trong 6 tháng đầu năm 2016, giá cà phê chỉ dao động ở mức 30.000-32.000 đồng/kg thì đến cuối vụ giá cà phê đã tăng cao, có thời điểm lên đến trên 45.000 đồng/kg. Với mức giá cà phê nhân xô hiện nay ở mức trên 42.000 đồng/kg, người nông dân khá phấn khởi, lợi nhuận đạt khoảng 40 triệu đồng/ha.

Tại Đắk Lắk, nơi có diện tích trồng cà phê lớn nhất của cả nước, hiện đang trong vụ thu hoạch cà phê mới, cà phê cũng có giá khá tốt khoảng 2.000-2.200 USD/tấn.

Nhận định về diễn biến của ngành cà phê trong thời gian qua, ông Đỗ Hà Nam, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần tập đoàn Intimex, một doanh nghiệp lớn trong ngành cho biết, việc sản lượng cà phê xuất khẩu tăng  do trong niên vụ 2014-2015 giá cà phê xuống quá thấp nên nông dân và các nhà xuất khẩu giữ hàng lại, khiến lượng tồn kho chuyển sang khá lớn, lên đến khoảng 300.000 tấn.

Vicofa dự báo, trong niên vụ 2016-2017, sản lượng cà phê của Việt Nam giảm trên 20% so với vụ trước, chỉ đạt khoảng 1,3 triệu tấn. Một trong những nguyên nhân chính  do tác động tiêu cực của hiện tượng thời tiết El-Nino mạnh nhất trong hai thập niên qua.

Theo ông Thái Như Hiệp, Giám đốc Công ty TNHH Vĩnh Hiệp (Gia Lai), thời điểm này, tại Gia Lai mọi năm đều nắng ráo thuận lợi cho thu hoạch. Tuy nhiên, năm nay mưa nhiều, khiến bà con nông dân không thu hoạch được cà phê đúng vụ, chất lượng cà phê cũng bị ảnh hưởng nhiều. Điều này có thể ảnh hưởng đến chất lượng cà phê xuất khẩu trong thời gian tới.

Ngoài yếu tố thời tiết, Vicofa cảnh báo tình trạng chặt phá cà phê để trồng các cây công nghiệp khác khiến diện tích trồng cà phê giảm mạnh. Hơn nữa, cây cà phê đang bước vào thời kỳ “lão hóa”, năng suất, sản lượng thấp, lợi nhuận không cao, do đó cần phải đẩy mạnh tái canh, thay thế giống mới cho năng suất và chất lượng cao hơn.

Bên cạnh đó, để nâng cao giá trị gia tăng cho ngành cà phê, các doanh nghiệp trong ngành phải chế biến sâu, tạo ra các sản phẩm như cà phê rang xay, cà phê hòa tan, cà phê viên nén, cà phê pha túi lọc, cà phê khử cafein...

Vicofa cho biết, mục tiêu đến năm 2020 và tầm nhìn 2030 là các doanh nghiệp trong ngành nâng cao năng lực cạnh tranh theo hướng nâng cao giá trị gia tăng, chế biến sâu. Theo đó, đến năm 2020, tỷ lệ cà phê được chế biến ước đạt 30% so với 10% hiện nay với lượng cà phê hòa tan và rang xay đạt 25% sản lượng so với hơn 11% hiện nay; kim ngạch xuất khẩu đạt 3,8-4,2 tỷ USD. Diện tích trồng cà phê trọng điểm chủ yếu tại 4 tỉnh Tây Nguyên với khoảng 530.000 ha trong tổng số 600.000 ha được quy hoạch. (Báo Chính Phủ 11/12) đầu trang(

Ngành cao su xuất khẩu đạt khoảng 4,36 tỷ USD trong năm 2016.

Cụ thể, theo Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tổng kim ngạch xuất khẩu cao su thiên nhiên của Việt Nam ước đạt 1,66 tỷ USD năm 2016. Bên cạnh đó, Việt Nam còn xuất khẩu 1,5 tỷ USD các sản phẩm từ cao su như lốp xe, linh kiện cao su, băng tải và 1,2 tỷ USD các sản phẩm từ gỗ cao su.

Ông Trần Ngọc Thuận, Chủ tịch Hiệp hội Cao su Việt Nam (VRA), cho biết ngành sản xuất cao su thiên nhiên của Việt Nam và thế giới còn gặp nhiều khó khăn do giá tiếp tục giảm mạnh từ năm 2012 kéo dài sang năm 2016. Mức tiêu thụ cao su thiên nhiên tăng chậm trong khi sản lượng tăng nhanh làm cung vượt cầu, lượng cao su tồn kho tăng cao, tạo áp lực đẩy giá sụt giảm liên tục. Có những thời điểm giá cao su xuống thấp dưới cả giá thành sản xuất làm ảnh hưởng lớn tới đời sống của người sản xuất, một số diện tích trồng cao su chuyển sang cây trồng khác.

Tuy nhiên, thời gian qua, hầu hết các doanh nghiệp Việt Nam và người trồng cao su tiểu điền đã tìm cách duy trì sản xuất, tăng hiệu quả sử dụng đất và đa dạng hóa nguồn thu nhập từ cao su, áp dụng tiến bộ khoa học, kỹ thuật để hạ giá thành và tăng năng suất.

Với nỗ lực của toàn ngành cao su, Việt Nam tiếp tục giữ vững vị trí thứ 2 về năng suất vườn cây, thứ 3 về sản lượng và xuất khẩu trên thế giới. Năm 2015, diện tích cao su của cả nước đã đạt trên 981.000 ha, sản lượng đạt trên 1 triệu tấn, triển vọng đạt trên 1,2 triệu tấn cao su trong năm 2016.

Năm 2016 là năm đánh dấu cột mốc quan trọng của ngành cao su Việt Nam. Lần đầu tiên, nhãn hiệu chứng nhận “Cao su Việt Nam” (Viet Nam Rubber) được công bố chính thức sau hai năm thực hiện các thủ tục cấp phép và xây dựng hồ sơ pháp lý liên quan. Theo đó, Hiệp hội Cao su Việt Nam (VRA) là chủ sở hữu hợp pháp với nhãn hiệu chứng nhận “Cao su Việt Nam”.

Nhãn hiệu chứng nhận “Cao su Việt Nam” được sử dụng trên các sản phẩm của cao su Việt Nam mà doanh nghiệp cam kết đạt quy chuẩn, tiêu chuẩn về chất lượng và các lĩnh vực khác liên quan đang áp dụng trong ngành cao su Việt Nam.

Theo ông Trần Ngọc Thuận, trong bối cảnh cạnh tranh giữa các nước xuất khẩu cao su trở nên gay gắt, ngành cao su Việt Nam đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức do chất lượng sản phẩm chưa đồng đều, chưa có thương hiệu chung cho ngành. Vì vậy, việc đưa vào sử dụng nhãn hiệu chứng nhận “Cao su Việt Nam” sẽ góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh, uy tín của doanh nghiệp Việt Nam trên trường, tạo độ tin cậy cho đối tác nước ngoài khi chọn cao su nhập khẩu từ Việt Nam.

Hiện nay, với tỷ lệ xuất khẩu nguyên liệu thô trên 80%, ngành cao su Việt Nam còn lệ thuộc nhiều vào giá cao su của thị trường thế giới thường xuyên biến động. Để hỗ trợ ngành cao su tái cơ cấu theo hướng nâng cao giá trị gia tăng và phát triển bền vững, Việt Nam đã có quy hoạch đẩy mạnh việc tiêu thụ cao su thiên nhiên trong nước trên 30% và phát triển công nghiệp chế biến sản phẩm cao su cũng như đồ gỗ cao su. (Báo Chính Phủ 11/12) đầu trang(

5 trong số 20 sở, ngành của TP. Cần Thơ thừa chức danh phó giám đốc. Phải chăng thành phố đang thể hiện tầm nhìn xa của mình?

Theo VNExpress, ngày 6/12 vừa qua, UBND TP. Cần Thơ đã gửi báo cáo cho Bộ Nội vụ về việc có 5 trong số 20 sở, ngành của thành phố thừa phó giám đốc so với quy định.

Trao đổi với báo chí, Chủ tịch UBND TP. Cần Thơ – ông Võ Thành Thống cho biết: Trong các cấp phó được bổ nhiệm dư, có một số trường hợp “dự phòng” cho những người về hưu trong năm 2017. Số thừa còn lại, thành phố sẽ chuyển qua những đơn vị đang thiếu. Đương nhiên, vấn đề về năng lực, chuyên môn luôn được chú trọng để phát huy tính hiệu quả của công việc.

Vậy, theo như lời giải thích của Chủ tịch UBND TP. Cần Thơ, không hề có sự “bừa bãi” trong việc bổ nhiệm lãnh đạo. Mà ngược lại, việc thừa thãi cán bộ như trên còn khẳng định được tầm nhìn xa, trông rộng của các cơ quan chức năng.

Đã có rất nhiều phản ứng trước lời giải thích của TP. Cần Thơ. Như PGS. TS Nguyễn Hữu Tri (trả lời phỏng vấn Báo Đất Việt) đã lên tiếng cảnh báo những yếu tố ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả làm việc như không còn tâm lý cạnh tranh hay tạo điều kiện cho tham nhũng xảy ra…

Đương nhiên những vấn đề mà PGS. TS nói, về mặt… tiêu cực thì hoàn toàn hợp tình, hợp lý. Nhưng hãy thử đeo đôi mắt kính màu hồng, nhìn đời tích cực hơn, lạc quan hơn thì tính chất của sự việc sẽ hoàn toàn khác.

Đành rằng việc bố trí nhiều “chân sơ cua” trong bộ máy quản lý sẽ khiến những người ở vị trí “thấp” thui chột tâm lý cạnh tranh vì nghĩ rằng cố mãi cũng chẳng ngoi lên được. Nhưng ngược lại, sự việc đó lại thúc đấy tinh thần cố gắng và sự phấn đấu của những người ngồi ở vị trí lãnh đạo và của chính những “ứng cử viên” cho ngôi vị họ phấn đấu.

Cũng giống như việc thi đại học, lượng thí sinh càng nhiều thì tỉ lệ chọi càng cao. Điều đó đồng nghĩa với việc tiêu chí để lựa chọn càng và sức ép lên “thí sinh” càng lớn, khiến thí sinh phải nỗ lực hết mình. Vậy chẳng phải thành phố đã tạo được đòn bẩy cho sự trì trệ, ì ạch bấy lâu nay của bộ máy công quyền bằng cách tăng tỉ lệ chọi hay sao?

Nhưng đúng là mọi sự so sánh đều khập khiễng, thậm chí có phần… mâu thuẫn. Nếu các em học sinh, sinh viên phải lao tâm khổ tứ, đầu tư gần như hết quỹ thời gian, tiền bạc của mình để đánh đổi lấy sự danh giá trong học tập mà những nơi có tỉ lệ chọi cao mang lại thì sự đánh đổi của những “ứng cử viên” dự bị trong bộ máy sở, ngành ở Cần Thơ lại hoàn toàn ngược lại.

Ngoài “áp lực” bon chen mà bất cứ ứng cử viên nào cũng gặp phải thì những “lãnh đạo dự bị” nơi đây còn được khuyến mãi thêm những ưu đãi mà có lẽ nhiều người phấn đấu cả đời cũng không thể được. Đó là danh, là lợi, là quyền lực, là chỗ đứng chắc chân trong xã hội…

Thôi thì việc “dự phòng lãnh đạo” cũng là một bước lo xa của thành phố. Nhưng nếu đã sử dụng khái niệm “dự phòng” thì cũng nên đặt những người “dự bị” đó vào đúng vị trí của họ là ở “phía cánh gà” chứ không phải trên “vũ đài chính trị” và tặng họ quá nhiều quyền lợi cũng giống như những người “tham chiến trực tiếp” như thế.

Nhưng dù sao thì sau sự việc này, chúng ta mới thấy không phải Đà Nẵng, cũng chẳng phải TP. Hồ Chí Minh mà Cần Thơ mới là thành phố đáng sống nhất bởi tầm nhìn xa và trái tim bao la của những nhà chức trách nơi đây. (Người Đưa Tin 11/12) đầu trang(

“Bốn bác sĩ ngồi một giường có chịu được không?” là câu hỏi của Bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thị Kim Tiến trong buổi thị sát Bệnh viện K tại Tân Triều (Hà Nội) hôm 8.12.

Dư luận lại một lần nữa quan tâm đến tình trạng quá tải bệnh viện vốn là nỗi sợ hãi suốt nhiều năm qua ở nước ta, nhất là tại 2 thành phố lớn Hà Nội và TP.Hồ Chí Minh. Ngay lập tức, nhiều ý kiến “mời” Bộ trưởng Bộ Y tế thị sát thêm nhiều bệnh viện nữa! Vậy thực trạng quá tải bệnh viện hiện ra sao? Lời hứa của Bệnh viện K sau câu nhắc nhở thấm thía của Bộ trưởng đã cải thiện được gì?

Tại TPHCM, khảo sát của nhóm PV cho thấy, tình hình quá tải nặng hiện nay tập trung ở một số bệnh viện chuyên khoa và bệnh viện tuyến cuối như: Ung bướu, Chấn thương Chỉnh hình, Nhi Đồng 1, Nhi Đồng 2, Từ Dũ, Hùng Vương, Viện Tim và 2 bệnh viện đa khoa hạng 1 Nhân dân 115, Nhân dân Gia Định, Bệnh viện Chợ Rẫy…

Tại Bệnh viện Ung bướu TPHCM, cảnh bệnh nhân nằm xếp lớp trên giường bệnh, dưới nền nhà đã không còn là một hình ảnh xa lạ. Chị Trần Thu Trang - mẹ một bệnh nhi 12 tuổi đang điều trị bệnh ung thư lympho tại khoa Nhi - cho biết: “Con tôi lâu lâu mới nhập viện để vô hóa chất. Nhưng lần nào nhập viện cũng phải nằm dưới đất. Phòng hai mươi mấy cháu mà có 8 cái giường thì phải vậy thôi. Ở đây các bà mẹ tự hiểu, thông cảm cho nhau, bé nào vào hóa chất thì nhường giường cho nằm một vài bữa”.

Theo BS Nguyễn Hoàng Minh - Giám đốc Bệnh viện Ung bướu - mỗi ngày, bệnh viện phải tiếp nhận lượng bệnh nhân “khổng lồ” từ 1.700-1.800, trong đó có 60-70% là bệnh nhân từ các tỉnh xa đến và lượng bệnh nhân phải nhập viện ngày càng đông. Cơ sở vật chất của bệnh viện không thể nào theo nổi.

Còn tại Bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình TPHCM, mặc dù đã gần 11 giờ trưa, nhưng Khu khám bệnh vẫn đông nghẹt bệnh nhân chờ khám và lấy thuốc. Nhiều bệnh nhân không có ghế ngồi, trong số đó có cả những bệnh nhân phải chống nạng, bệnh nhân lớn tuổi.

Theo thống kê, mỗi ngày, Bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình TPHCM phải tiếp nhận điều trị cho khoảng 1.000 lượt khám bệnh, ngày cao điểm là thứ hai và thứ ba hằng tuần, số bệnh nhân tăng lên 1.500 bệnh nhân. BS Võ Hòa Khánh (Phòng Quản lý chất lượng của bệnh viện) cho biết, có 2 vấn đề khiến bệnh nhân than phiền nhiều nhất là nạn móc túi và quá tải. Về quá tải, bệnh viện đã cố gắng tận dụng tất cả các khoảng trống để kê thêm ghế chờ cho bệnh nhân theo kiểu “chỗ nào có thể kê được đã kê cả rồi”. Tuy vậy, do quỹ đất của bệnh viện quá hạn chế trong khi lượng bệnh nhân đổ về ngày một tăng cao nên chưa thể cải thiện được tình trạng quá tải.

Tại Bệnh viện Nhi đồng 1 và Nhi đồng 2 là bệnh viện chuyên khoa nhi, tình hình quá tải vẫn luôn là nỗi sợ hãi của nhiều phụ huynh. Theo thống kê, Bệnh viện Nhi đồng 1 có lượt khám bệnh ngoại trú từ 4.000 - 6.000 lượt/ngày.

Trở lại Bệnh viện K Tân Triều, nơi 4 bệnh nhân phải nằm chung một giường bệnh trước sự chứng kiến của Bộ trưởng Y tế. PGS-TS Trần Văn Thuấn - Giám đốc bệnh viện - cho biết: Chúng tôi lập tức đưa ra các giải pháp trước mắt như mở thêm phòng điều trị ngoại trú ở các khoa quá tải, đặc biệt ở các khoa nội (phòng truyền ngồi) kết hợp với hẹn bệnh nhân truyền theo giờ để không quá tập trung vào giờ cao điểm như hiện nay (9-11h).

Đồng thời, thêm phòng lấy xét nghiệm tại Khoa khám bệnh để giảm ùn tắc vào giờ cao điểm. Chúng tôi xây dựng thêm 500 giường bệnh theo cơ chế xã hội hóa tại Tân Triều để tiếp tục công tác giảm tải bệnh viện. Đồng thời, xây nhà lưu trú cho người bệnh và người nhà người bệnh tại cơ sở Tân Triều...

Hy vọng “lời hứa” và những biện pháp quyết liệt của GĐ Bệnh viện K sẽ khiến tình hình quá tải ở đây giảm bớt. Tuy nhiên, về lâu dài lại là câu chuyện khác. Hai năm trước, Bộ trưởng Nguyễn Thị Kim Tiến cũng đã từng chứng kiến bệnh nhi bò dưới giường bệnh ở Bệnh viện Ung bướu TPHCM. Bộ trưởng Tiến cùng nhiều lãnh đạo tỉnh thành đã quyết tâm giảm tải bệnh viện. Nhưng đã qua nhiệm kỳ thứ 2 của mình, bà Tiến vẫn phải bức xúc như trên và cũng chưa thấy có nhiều dấu hiệu hứa hẹn việc ấy sẽ chấm dứt trong vài năm nữa.

Nhiều ý kiến cho rằng, có lẽ đổ những lỗi ấy lên chỉ ngành y là chưa công bằng. Họ sẽ chẳng làm gì được nếu bệnh nhân vẫn đổ xô lên tuyến trên. Thực tế là hàng chục năm qua hầu như không “mọc thêm” được mấy bệnh viện công lớn ở Hà Nội và TPHCM?

Đơn cử, dự án xây dựng Bệnh viện Ung bướu 2 với quy mô 1.000 giường bệnh mới được khởi công vào cuối tháng 6.2016 và dự kiến đến cuối năm 2017 mới hoàn thiện và đi vào hoạt động; Dự án xây dựng mới Bệnh viện Chấn thương Chỉnh hình tại huyện Bình Chánh (TPHCM) cho đến nay vẫn còn trong giai đoạn giải phóng mặt bằng, chưa “hẹn” ngày khởi công; Dự án xây thêm Bệnh viện Nhi đồng TP tại huyện Bình Chánh (TPHCM) cũng phải ít nhất giữa 2017 mới hoạt động.

Và nữa, nhiều ý kiến cũng cho rằng, có nên tồn tại cùng lúc cả trung tâm y tế, y tế dự phòng và cả bệnh viện quận, huyện? Mô hình này có thể phù hợp ở các địa phương khác, còn ở TPHCM và Hà Nội có thể không phù hợp và dễ dẫn tới sự lãng phí? (Lao Động 12/12) đầu trang(

Sau khi gây ra vụ tai nạn, tài xế điều khiển xe biển xanh 80B tiếp tục điều khiển xe chạy với tốc độ cao nên bị người dân truy đuổi.

Liên quan đến vụ xe biển xanh 80B gây tại nạn rồi bỏ chạy ở Hà Nội, Văn phòng Ban Kinh tế Trung ương đã cử đồng chí Trưởng phòng Quản lý xe và một số cán bộ có trách nhiệm đến hiện trường để phối hợp cơ quan công an giải quyết hậu quả sự việc, xác định lái xe gây tai nạn là ông Đinh Mạnh Hùng (SN 1958), trú cụm 1, phường Xuân La, quận Tây Hồ (Hà Nội) hiện đang công tác tại Văn phòng Ban Kinh tế Trung ương.

Các đồng chí được cử đến hiện trường đã gặp gỡ, thăm hỏi nạn nhân và phối hợp cơ quan cơ quan công an xác định mức độ thiệt hại để kịp thời đền bù cho các nạn nhân.

Tại hiện trường, cơ quan công an xác định có một nạn nhân đi xe máy bị thương và xe máy bị hỏng nhẹ; lái xe Hùng đã xin lỗi, bồi thường cho nạn nhân, bày tỏ sự ăn năn, hối lỗi do bị mất bình tĩnh đã gây ra vụ việc trên.

Sự việc trên, Văn phòng Ban Kinh tế Trung ương đang tiếp tục phối hợp với cơ quan công an làm rõ sự việc và sẽ xử lý nghiêm theo quy định đối với lái xe Đinh Mạnh Hùng và sẽ thông tin đến các cơ quan báo chí sau khi có kết quả xử lý sự việc.

Hiện vụ việc vẫn đang được tiến hành điều tra làm rõ để xử lý theo quy định của pháp luật.

Trước đó như Phapluatplus.vn đã thông tin, tối ngày 10/12, trên tuyến đường Nguyễn Trãi, Tây Sơn, Nguyễn Lương Bằng (Đống Đa, Hà Nội) đã xảy ra một màn rượt đuổi xe Ford biển xanh 80B gây tai nạn rồi bỏ chạy.

Theo thông tin ban đầu, xe ô tô Ford mang biển xanh BKS: 80B 3589 được cho là đã đâm ngã một người đi xe máy tại Royal City rồi bỏ mặc nạn nhân nằm lại ở hiện trường.

Nhiều người dân đi xe máy và ô tô đã đuổi theo tài xế xe biển xanh 80B bỏ chạy suốt từ đường Nguyễn Trãi qua Tây Sơn, Nguyễn Lương Bằng đến ngã 6 Ô Chợ Dừa thì gặp đèn đỏ và bị người tham gia giao thông chặn lại.

Cuộc rượt đuổi người đi chiếc xe biển xanh này đã làm náo loạn các khu phố mà chiếc xe này chạy qua. Theo hình ảnh trong clip xuất hiện trên mạng xã hội, lái xe Ford biển xanh tháo chạy với tốc độ cao trên các tuyến đường và đã gây thêm một số vụ tai nạn. Sau khi bị bắt và bị lôi ra khỏi xe, lái xe biển xanh đã bị đám đông hành hung, nhưng sau đó nhiều người đã can ngăn.

Bước đầu cơ quan Công an quận Thanh Xuân đã xác định được một nạn nhân trong vụ xe biển xanh đâm liên hoàn rồi bỏ chạy là ông Đặng Văn Nguyên (SN 1960, trú phố Đại Cồ việt, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội). (Pháp Luật + 12/12) đầu trang(

Bà Trần Thị Quốc Khánh - ĐBQH Hà Nội cho rằng những người này sai càng thêm sai khi đã làm sai lại bỏ trốn ra nước ngoài, không hợp tác với cơ quan điều tra.

Gần đây, việc hàng loạt các cán bộ của Bộ Công thương viện cớ ra nước ngoài rồi bỏ trốn đang khiến dư luận bàn tán, xôn xao. Điển hình là việc ông Trịnh Xuân Thanh (một cựu cán bộ của Bộ Công thương) sau khi được luân chuyển làm Phó chủ tịch UBND tỉnh Hậu Giang, đã bị phát hiện có những dấu hiệu vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, trong khi chờ xem xét, kỷ luật ông này đã bỏ trốn ra sang châu Âu.

Tiếp đến là việc Bộ Công thương đã quyết định kỷ luật đối với ông Vũ Đình Duy, thành viên Hội đồng thành viên Tập đoàn Hoá chất Việt Nam (Vinachem), nguyên Tổng giám đốc PVTex. Nguyên do bởi, ông Duy đã vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động và vi phạm quy định về quản lý đoàn đi nước ngoài.

Rồi đến việc ông Lê Chung Dũng, Phó Tổng giám đốc Tổng công ty Điện lực dầu khí (đơn vị thành viên của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam) đã nhận các quyết định kỷ luật khi đi Singapore, vắng mặt nhiều ngày tại cơ quan.

Đưa ra quan điểm trước vấn đề này, ông Nguyễn Minh Quang - Nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra trung ương nhận định: “Đây là một sự tha hóa xảy ra tương đối phổ biến thời gian gần đây. Đặc biệt những trường hợp này lại xảy ra ở Bộ Công Thương và bản thân những cán bộ đã từng quản lý nguồn vốn của nhà nước không hề nhỏ. Dư luận hiện nay đang nói những nguồn tài chính đó có vấn đề, chưa sử dụng đúng.

Các cán bộ trên bỏ đi và không thực hiện đúng kỷ luật lao động, vi phạm Luật công chức. Anh từng là lãnh đạo mà lại vi phạm Luật công chức, điều đó là không thể chấp nhận được".

Ông Quang nhấn mạnh, những cán bộ của Bộ Công Thương đã vi phạm nghiêm trọng Luật cán bộ công chức.

Theo ông, việc này chứng tỏ quá trình quản lý còn lỏng lẻo, hệ quả của cán bộ thoái hóa biến chất. Quản lý giáo dục cán bộ ở Bộ đó có vấn đề, dù kiểm tra, giám sát nhưng không phát hiện được sai phạm.

Dưới góc nhìn khác, bà Trần Thị Quốc Khánh, ĐBQH Hà Nội cho rằng giữa những cán bộ này có nhiều điểm chung đáng nghi ngờ cần phải điều tra, làm rõ.

Nói cụ thể hơn, vị ĐBQH thẳng thắn liệt kê: “Thứ nhất, có điểm trùng hợp là những người này cùng làm trong cơ quan về dầu khí của Bộ Công Thương. Thứ hai việc bỏ trốn xảy ra sau khi dư luận có những ý kiến về những vấn đề tiêu cực trong điều hành quản lý. Tôi cho rằng chắc chắn những người này có liên quan đến nhau.

Thứ ba, tôi cho rằng có thể tồn tại đường dây bao che lẫn nhau. Những người này đi theo cách đó để tránh trách nhiệm, tránh sự hỏi han, truy tìm của các cơ quan quản lý nhà nước. Hoặc cũng có thể do những người lãnh đạo muốn trốn tránh việc bị cấp dưới khai ra nên đã dùng mọi cách để đưa cấp dưới ra nước ngoài”.

Bà cho rằng những người này sai càng thêm sai khi đã làm sai lại bỏ trốn ra nước ngoài, không hợp tác với cơ quan điều tra.

Mặt khác, theo bà, những người trong gia đình các cán bộ này phải hiểu biết về pháp luật. Từ đó, họ phải có trách nhiệm khuyên bảo để các cán bộ đang bỏ trốn trình diện trước cơ quan điều tra cũng các cơ quan nhà nước.

"Không nên chạy trốn đi đâu cả mà nên thể hiện một sự ăn năn, xám hối và thành tâm hợp tác với cơ quan tư pháp thì tội nặng có thể thành nhẹ”, bà Khánh nhấn mạnh.

Lý giải trước thực trạng một số cán bộ bỏ trốn ra nước ngoài hiện nay, theo vị ĐBQH, những vi phạm trên của cán bộ viên chức xuất phát từ việc các doanh nghiệp nhà nước nhận được quá nhiều ưu đãi thời gian qua.

Bà Khánh nhận định: “Hệ thống pháp luật của chúng ta đã tạo cho doanh nghiệp nhà nước quá nhiều lợi thế. Doanh nghiệp tư nhân phải cân đo đong đếm, tính toán cụ thể trước khi chi tiêu.

Trong khi đó, doanh nghiệp nhà nước được quyền tiêu xài dẫn đến chi dùng không hợp lý, lãng phí. Đây là lỗ hổng trong hệ thống pháp luật để những cán bộ có biểu hiện tha hóa lợi dụng, tìm cách thao túng. Đạo đức công vụ của những người này không thực tâm làm việc vì nhân dân, đất nước mà vì lợi ích của bản thân, lợi ích nhóm”.

Trong tình huống này, nữ ĐBQH Hà Nội cho rằng chạy trốn không phải là biện pháp có thể giải quyết được vấn đề.

“Những cán bộ này cần phải trở về nước. Khi cần thì khai báo cho đúng, sai đến đâu sửa đến đó. Không nên để sai phạm kéo dài và liên tiếp. Bộ Công thương cần phối hợp với các cơ quan để giải quyết việc này. Đã có những người chạy trốn như vậy thì bây giờ phải có những hành động cụ thể và biện pháp ngăn chặn kịp thời”, bà Khánh nói.

Còn theo Nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra trung ương, đã đến lúc các cơ quan nhà nước xem xét và tính đến việc sửa chữa lại các Luật quy định cho phù hợp với điều kiện thực tế hiện nay tại Việt Nam. Việc này là rất cấp bách.

Ông Quang thẳng thắn, nếu không thay đổi thì dù chúng ta có nêu cao các khẩu hiệu hay yêu cầu cán bộ thực hiện theo đúng Luật công chức cũng không giải quyết được tận gốc vấn đề. Khi đó, có thể thủ trưởng, những người đứng đầu xấu nhưng khi lên phát biểu vẫn giảng đạo đức cho người khác. (Phụ Nữ TP.HCM 10/12) đầu trang(

Sau 5 năm thực hiện Chương trình xây dựng nông thôn mới tại Nam Định, bộ mặt nông thôn đã đổi thay sâu sắc và nơi đây trở thành một trong 5 địa phương dẫn đầu cả nước về xây dựng nông thôn mới.

So với năm 2010, phần lớn hạ tầng kinh tế - xã hội của các xã trên địa bàn tỉnh Nam Định được tập trung sửa chữa, cải tạo, nâng cấp và xây mới khá đồng bộ theo quy hoạch, kết nối với hạ tầng kinh tế - xã hội chung của tỉnh. Từng bước làm cho bộ mặt nông thôn ngày càng khang trang, sạch đẹp, văn minh.

Điều kiện sống, sản xuất, đi lại, học tập, sinh hoạt của người dân nông thôn thuận lợi hơn, hiệu quả hơn. Môi trường nông thôn được cải thiện đáng kể: Các nhu cầu về điện, nước cho sản xuất và sinh hoạt của người dân được đáp ứng tốt hơn; Hệ thống thông tin, truyền thông phát triển nhanh, đồng bộ, tạo điều kiện để người dân nông thôn tiếp cận tri thức mới nâng cao hiểu biết và áp dụng trong học tập, lao động, sản xuất.

Thông qua hệ thống thông tin truyền thông, các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật nhà nước, công tác chỉ đạo, điều hành của chính quyền các cấp, các ngành nhanh chóng đến với người dân nông thôn.

Trong sản xuất nông nghiệp, Nam Định đã từng bước chuyển sang sản xuất hàng hóa với quy mô, trình độ, hiệu quả cao hơn. Giá trị sản xuất nông nghiệp tăng bình quân 3,1%/năm; Sản lượng lương thực bình quân hàng năm đạt 940 nghìn tấn; Giá trị sản suất bình quân trên 1 ha canh tác tăng từ 75,6 triệu đồng/ha năm 2010 lên 100 triệu đồng/ha.

Cùng với việc sắp xếp và tổ chức lại sản xuất, Nam Định đã tập trung chuyển dịch cơ cấu cây trồng, thời vụ; ứng dụng cơ giới hóa, áp dụng các tiến bộ kỹ thuật và công nghệ mới vào sản xuất; chuyển đổi các diện tích đất trồng lúa kém hiệu quả sang các mô hình canh tác khác hiệu quả hơn.

Thông qua chương trình phát triển, ứng dụng khoa học công nghệ và nâng cao tỷ lệ cơ giới hóa, trình độ thâm canh sản xuất của nông dân không ngừng được nâng lên. Ở các địa phương trong tỉnh xuất hiện ngày càng nhiều việc nông dân thuê gom, tích tụ ruộng đất, mở rộng quy mô sản xuất, phát triển kinh tế trang trại, gia trại; Từng bước hình thành các mô hình liên kết chuỗi giá trị trong sản xuất, chế biến, tiêu thụ nông sản giữa doanh nghiệp và nông dân.

Sản xuất công nghiệp - TTCN, ngành nghề nông thôn cũng phát triển khá; Một số nghề truyền thống được khôi phục, nhiều nghề mới được du nhập và phát triển. Đã thu hút được nhiều doanh nghiệp đầu tư phát triển sản xuất vào địa bàn nông thôn. Cơ cấu kinh tế nông thôn tiếp tục chuyển dịch tích cực theo hướng tăng tỷ trọng công nghiệp, dịch vụ, giảm tỷ trọng nông nghiệp.

Cùng với phát triển đồng bộ hạ tầng kinh tế - xã hội, bức tranh kinh tế nông thôn Nam Định đa dạng hơn, sinh động hơn. Thúc đẩy mạnh việc thu hút đầu tư, tạo đà cho phát triển toàn diện kinh tế nông nghiệp, công nghiệp - TTCN, ngành nghề nông thôn, thu hút và giải quyết được hàng chục nghìn việc làm mới, người nông dân có nhiều sinh kế hơn để lựa chọn và phát triển. Một bộ phận lao động nông nghiệp đã chuyển dịch sang làm công nghiệp, dịch vụ. Thu nhập ở khu vực nông thôn năm 2015 tăng 2,7 lần so với năm 2010.

Những kết quả đạt được trong xây dựng NTM đã làm cho đời sống văn hóa tinh thần ở nông thôn ngày càng phong phú, bản sắc dân tộc, truyền thống quê hương, ý thức cộng đồng, tình làng nghĩa xóm, các hoạt động nhân ái, từ thiện... tiếp tục được giữ gìn, khơi dậy và phát huy mạnh mẽ; Nhận thức và sự hiểu biết về mọi mặt của người nông dân được nâng cao hơn; Mọi người tự tin hơn, chủ động hơn, tích cực hơn, trách nhiệm hơn khi tham gia các công việc của thôn, xóm.

Thông qua các quy ước, hương ước, các thiết chế văn hóa cơ sở và các phong trào thi đua, tính tự chủ, tự quản của cộng đồng dân cư được nâng cao hơn, nhất là trong việc quản lý, khai thác, tu sửa, nâng cấp các công trình phúc lợi, giữ gìn an ninh trật tự, bảo vệ môi trường của thôn xóm; Các lĩnh vực văn hóa, giáo dục, y tế phát triển toàn diện, Nam Định là tỉnh 21 năm liên tục đạt “Đơn vị tiêu biểu xuất sắc” trong lĩnh vực giáo dục đào tạo; Chất lượng khám chữa bệnh cho người dân ngày càng được nâng cao; phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa gắn với xây dựng NTM” được đông đảo nhân dân trong tỉnh hưởng ứng và tích cực tham gia; chất lượng “gia đình văn hóa”, “làng văn hóa” được nâng cao. Các chính sách xã hội và an sinh xã hội được thực hiện kịp thời; Cuộc sống nông thôn ổn định, giàu bản sắc, là động lực phát triển kinh tế - xã hội nông thôn.

Thêm vào đó, hệ thống chính trị, bộ máy chính quyền các cấp được củng cố, kiện toàn và hoạt động ngày càng chất lượng, hiệu quả hơn; Pháp lệnh dân chủ ở cơ sở được thực hiện thực chất hơn. Thông qua các hoạt động thực tiễn trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tổ chức triển khai Chương trình xây dựng NTM từ tỉnh tới huyện, xã, thôn xóm, các ngành, các đoàn thể đã tự đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ tâm huyết, trách nhiệm, có kinh nghiệm, phương pháp, cách làm hay trong hướng dẫn, vận động người dân tham gia các hoạt động, giải quyết tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc ở cơ sở...

Từ đó làm cho phong trào xây dựng NTM ngày càng sâu, rộng và hiệu quả hơn. Phong trào “Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc” được triển khai sâu rộng, đạt kết quả tích cực; An ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội được củng cố, tăng cường, đảm bảo tuyệt đối an toàn các sự kiện chính trị quan trọng trên địa bàn tỉnh.

Có thể nói, 5 năm qua, Đảng bộ, chính quyền và nhân dân tỉnh Nam Định với quyết tâm cao, đoàn kết, đồng thuận, sáng tạo, nỗ lực vượt qua khó khăn giành kết quả đáng ghi nhận trong xây dựng NTM; Là 1 trong những tỉnh dẫn đầu toàn quốc về xây dựng NTM, được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhất - Đây là yếu tố quan trọng góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội, an ninh quốc phòng của địa phương, làm cho người dân ngày càng tin tưởng hơn vào công cuộc đổi mới của Đảng và Nhà nước.

Để có được những kết quả đó là do chúng ta có Nghị quyết Trung ương 7 khóa X về nông nghiệp, nông dân và nông thôn. Đặc biệt là Chương trình xây dựng NTM phù hợp với tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đảng viên và nhân dân, nên được đông đảo các tầng lớp nhân dân hưởng ứng và tích cực tham gia.

Cấp ủy Đảng, chính quyền, các ngành, đoàn thể từ tỉnh đến cơ sở đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thống nhất, quyết liệt, đồng bộ, sáng tạo, có trọng tâm, trọng điểm và có các giải pháp xây dựng NTM. Bằng ý chí quyết tâm cùng những quyết sách đúng đắn, cách làm phù hợp với thực tiễn của địa phương, đã phát huy được sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị, thực hiện tốt Pháp lệnh dân chủ ở cơ sở.

Đặc biệt là phát huy vai trò của chi bộ đảng, của thôn, xóm, vai trò của người đứng đầu các tổ chức cơ quan, đơn vị; Vai trò chủ thể của người dân nông thôn và sức mạnh của cộng đồng; Tạo được sự hưởng ứng, đồng thuận, đoàn kết chung sức, chung lòng, tích cực tham gia thực hiện Chương trình. Với sự kết hợp vừa chỉ đạo điểm, vừa sơ kết đánh giá, nhân rộng các mô hình hiệu quả để sức lan tỏa sâu rộng trong các địa phương; Tăng cường công tác tuyên truyền tạo sự chuyển biến tích cực trong nhận thức của cán bộ, đảng viên và nhân dân; Huy động sự vào cuộc tích cực của những người có uy tín trong cộng đồng, phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên, của các Trưởng tộc, Trưởng họ, các chức sắc tôn giáo trong vận động xây dựng NTM. Trên cơ sở đó, tạo sự đồng thuận, tích cực tham gia, huy động cao các nguồn lực và đóng góp của nhân dân cả về trí tuệ, công sức và tài chính;

Cùng với việc đầu tư, ngân sách tỉnh hỗ trợ 10 tỷ đồng cho mỗi xã điểm, 8 tỷ đồng cho mỗi xã tham gia xây dựng NTM trong giai đoạn 2010-2015. Ngoài cơ chế khen thưởng của Trung ương, tỉnh Nam Định còn thưởng cho xã đạt chuẩn NTM năm 2013: 2 tỷ đồng/xã, năm 2014: 1,5 tỷ đồng/xã, năm 2015: 1 tỷ đồng/xã; Huyện đạt chuẩn NTM được thưởng 3 tỷ đồng,…từ đó đã tiếp thêm động lực cho các địa phương và người dân. Đến nay, trong 96 xã xây dựng NTM giai đoạn 2010-2015, đã có 74 xã đạt chuẩn, 22 xã cơ bản đạt chuẩn, huyện Hải Hậu đạt chuẩn huyện NTM.

Những kết quả đạt được trong thực hiện Chương trình xây dựng NTM ở Nam Định đã thực sự mang lại những hiệu quả và lợi ích thiết thực, góp phần để Nam Định hoàn thành thắng lợi kế hoạch mục tiêu đến hết năm 2020, tỉnh Nam Định sẽ có tối thiểu 80% số xã đạt chuẩn quốc gia nông thôn mới; 80% số huyện, thành phố đạt chuẩn quốc gia nông thôn mới; tỉnh Nam Định đạt chuẩn Quốc gia tỉnh nông thôn mới. (Gia Đình Và Pháp Luật 9/12) đầu trang(

Việc bổ nhiệm ông Vũ Minh Hoàng vào vị trí Phó Giám đốc Trung tâm Xúc tiến Đầu tư – Thương mại và Hội chợ triển lãm Cần Thơ gây nhiều tranh luận trên báo chí, tranh cãi trên mạng xã hội.

Có người nói ông Hoàng là người trẻ có năng lực xuất sắc. Có người nói ông Hoàng là con ông nọ, cháu ông kia… Là người ở xa, không có trách nhiệm tuyển chọn, tôi không có ý kiến về ông Hoàng. Tuy nhiên qua các tranh luận lùm xùm trên báo chí, tôi lại thấy rất rõ một vấn đề.

Tại các công ty đa quốc gia nổi tiếng trên thế giới, các cá nhân ở vị trí lãnh đạo được trao quyền quyết định tương đối lớn. Quyết định về nhân sự, về kinh doanh, về ngân sách, về chi tiêu, về đầu tư… Cũng tại các công ty này, các qui trình quản lý, qui trình hoạt động, cơ cấu tổ chức, báo cáo, sự tách chia trách nhiệm, kiểm tra nội bộ… được vạch ra, tổ chức, quản lý một cách minh bạch và nghiêm túc, trên tinh thần tôn trọng con người, tuân thủ luật pháp, vì lợi ích chung của xã hội và công ty.

Do đó một người ở vị trí trách nhiệm khó mà vi phạm, và khi vi phạm thì sự điều tra cũng nhanh chóng tìm ra nguyên nhân, rồi thì xử lý cũng nghiêm minh. Mọi người đều bình đẳng trước sự điều tra, xử lý của công ty. Ngoài ra, người ở vị trí trách nhiệm có thể an tâm mà ra những quyết định đột phá vì khi không vi phạm qui trình làm việc, quản lý, khi vẫn giữ hành động của mình trong phạm vi giá trị cốt lõi, đạo đức thì không dễ bị một ai đó vu khống hay bị đặt một dấu hỏi lơ lửng trên đầu mà không bao giờ được minh oan. Công chúng cũng sẽ không dễ dàng nghi ngờ thắc mắc.

Như vậy, một hệ thống quản trị khoa học và minh bạch vừa có tác dụng ngăn chặn các sai phạm cá nhân, vừa thúc đẩy cá nhân mạnh dạn lấy sáng kiến và quyết định đột phá vì lợi ích của công ty.

Trở lại việc bổ nhiệm ông Vũ Minh Hoàng. Nếu qui trình tuyển dụng minh bạch, kế hoạch tuyển dụng cho cả năm được chấp thuận từ trước, trách nhiệm và yêu cầu của vị trí đã được xác định… cùng với một sự minh bạch cần thiết, thì có lẽ sự việc đã không dấy lên những nghi ngờ, đồn đoán đủ chiều hướng như vậy.

Ngay cả với trường hợp, giả sử, người được bổ nhiệm thực sự là nhân tài trẻ tuổi, thì thắc mắc của công chúng chỉ là người quyết định bổ nhiệm đã đánh giá đúng hay lầm thực tài của người được bổ nhiệm. Và công chúng sẵn lòng chờ đợi người đó thể hiện năng lực của mình trên vị trí mới.

Ta thấy trong trường hợp đó, các thảo luận sẽ tập trung vào đề tài ở mức độ cao cấp hơn như triết lý và qui trình tuyển dụng, yêu cầu của công việc, phương pháp thẩm định… thay vì chỉ lẩn quẩn ở mức độ nghi ngờ động cơ lợi ích cá nhân, gia đình hay nhóm, nghi ngờ việc có gian dối, hay thậm chí tham nhũng hay không!

Vẫn biết trong hoàn cảnh xã hội đã chứng kiến rất nhiều sự việc con ông cháu cha mà cách thông báo sự việc và cách xử lý của cấp trên có thẩm quyền chưa thuyết phục được công chúng, thì sự nghi ngờ là hậu quả đương nhiên.

Đối với tôi, đó là một sự phung phí của xã hội: phung phí thời gian, phung phí trí lực, tâm sức, phung phí lòng tin vào những việc vô bổ. Các độc giả có nghĩ rằng sự phung phí này là nguồn gốc của những phung phí ghê gớm khác không?

Một hệ thống quản trị minh bạch và chặt chẽ, khoa học sẽ giúp chúng ta tránh các phung phí đó. (Một Thế Giới 11.12) đầu trang(

Để tăng cường phòng ngừa tham nhũng, Quốc hội Iceland vừa thông qua nghị quyết được cho là khá bất ngờ là tăng thêm 44% lương cho tất cả các nghị sĩ của nước này.

Theo nghị quyết, lương của các nghị sĩ sẽ tăng từ 6.300 euro lên thành 9.000 euro mỗi tháng (cao gấp đôi so với thu nhập bình quân của người dân Iceland). Tất cả những phụ cấp khác vẫn giữ nguyên như trước đây. Nghị quyết này có hiệu lực bắt đầu từ tháng 1/2017.

Nghị sĩ Brynjar Nielsson cho biết, quyết định này của Quốc hội là rất sáng suốt và thực sự cần thiết. "Việc tăng lương này là rất quan trọng, vì nó sẽ thu hút được nhiều người tài. Lương cao, các nghị sĩ sẽ không phải làm thêm, họ sẽ dành toàn bộ thời gian, tâm trí vào công việc để đưa ra những chính sách tích cực hơn, có lợi hơn cho người dân và cho đất nước. Hơn nữa, khi lương cao thì bản thân các nghị sĩ cũng sẽ ít quan tâm hơn đến những lợi ích vật chất khác (thông qua các hình thức như tham nhũng, nhận hối lộ, biển thủ…). Đó cũng là một cách phòng ngừa tham nhũng hiệu quả", nghị sĩ Brynjar Nielsson cho biết thêm.

Tuy nhiên, vấn đề tăng lương của các nghị sĩ đang vấp phải làn sóng phản đối của người dân. Một người dân chia sẻ: "Thật nực cười. Ai dám chắc các nghị sĩ được tăng lương sẽ ít tham nhũng hơn. Điều quan trọng là họ phải nghĩ ra hình phạt nào đó khiến các nghị sĩ sợ không dám tham nhũng, đằng này họ lại lấy thêm tiền thuế của dân để "câu" các nghị sĩ mà không dám chắc sẽ không có nghị sĩ nào tham nhũng nữa. Thật không thể chấp nhận được". (Thanh Tra 11/12) đầu trang(./.